树立典型 鞭策奋进｜我院召开7月员工大会暨大湖集团2022年度先进个人表彰会

7月19日，无锡国济康复医院/护理院召开7月员工大会暨大湖集团2022年度先进个人表彰会。院领导班子成员、各部门科室负责人及全院员工300余人参加了本次会议。

会议旨在激励全院广大职工积极投身于医院的发展建设，从而进一步加强医院管理，推动医院高质量发展。

议程一：“大湖集团2022年度先进个人”表彰大会

根据大会议程，首先召开了 “大湖集团·无锡国济康复医院/护理院2022年度先进个人”表彰大会，会议由医院执行院长主持。

医院执行院长作讲话，她表示，回顾2022年一年来，全院医务工作者励精图治共谋发展，让医院各项工作都取得了全面、稳定的发展，这些成绩离不开临床一线医师所作出的贡献。她代表医院领导班子向荣获“大湖集团2022年度先进个人”四名临床一线主任表示祝贺。同时鼓励全院医师要修养医德、精进医术，以更加开放创新、协同发展的理念，为推动医院持续健康发展再立新功。

接着，医院执行院长受集团总院长李爱川委托，宣读“大湖集团2022年度先进个人”的表彰决议文件，集团人力资源总监上台为四名获奖者颁发荣誉证书和奖金。

四名临床一线主任用实际行动展现了医疗卫生工作者不忘初心、牢记使命，爱岗敬业、无私奉献、德技双馨、服务人民的良好形象。

议程二：七月员工大会

大会进行第二个议程。首先，由执行院长介绍“二甲”创建工作的推进事宜。她强调创建二级甲等康复医院工作的重要性和必要性。并号召全院职工要统一思想，全力以赴，积极投入到创建“二甲”工作中来。

接着，她从以下四个方面强调，一为更好地满足患者的就医需求，下周要扩增一个病区，各相关科室要做好病区人员配置和后勤保障工作。二是生产安全是医院所有工作的重要保障。安全生产重于泰山，各个分管条线一定要落实到位，加强各个环节的巡视、管理等，杜绝安全隐患，保障医疗安全和生产安全。三是自觉学习我院规章制度，学习业务知识，不断提高业务能力。四是全院员工要有资源节约意识，养成良好的节约能源习惯。

业务院长发表讲话，他着重强调了7月的重点工作，一要继续加强病历精细化管理，狠抓DRG病案首页质量，夯实医师病历书写能力，紧紧围绕医保“五合理”管理要求，确保DRG病历质量持续提升。二要提升门诊业务量，大力发展日间康复、中医康复门诊、儿童康复、高压氧舱等业务范围，通过各个便民服务措施，让门诊业务真正服务到更多有需求的人群。三是要加强医患沟通，服务意识要增强。要尊重病人及其家属的意愿，全面掌握病人对医疗和相关服务的需求，及时掌握病人的病情发展变化。四要端正医德医风，改善服务态度，坚决杜绝脸色不好、态度不端、冷漠蛮横现象发生，增强患者就医获得感、满意度。

无锡国济康复医院/护理院是A股上市公司大湖股份(600257.SH)控股的上海东方华康医疗集团旗下医疗机构，集团是集康复、护理、医养、教学为一体的医院投资、医院管理的大型集团化公司。自成立以来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“健康中国2030”规划纲要精神，“聚焦主业、深耕专长、创新创造”为工作方针，积极探索智慧康养、康复新技术、医养结合的三位一体的专业化康复模式。

目前，集团下属产业涵盖康复医院运营管理、医生集团、医疗互联网、医疗器械、医疗大教据、健康营养等领域。已运营常州阳光康复医院、无锡国济康复医院、无锡国济护理院、无锡国济颐养院、上海金城护理院、杭州东方华康康复医院、杭州金诚护理院等7家医疗机构，筹备上海金贤康复医院、上海奉翔护理院等3家医疗机构，可开放康复、护理床位4500多张，是目前长三角规模较大、标准较高的大型社会办康养医疗机构之一。