百日攻坚战，筑防保安全丨无锡国济“百日攻坚战”工作纪实

行动迅速，全面实施。在无锡市近日开展的疫情防控”百日攻坚战”中，无锡市国济康复/护理院在第一时间内召开了疫情防控领导小组工作会议，安排并部署各项具体工作。

图：“百日攻坚战”启动会

“百日攻坚战”的重点工作是在常态化防控措施的基础上，强化核酸检测的重要性，确保核酸检测频次的达标率。此次活动中，市、区卫健委对医疗机构的核酸检测提出了明确的、严格的要求，那就是全院在院员工的核酸检测率要达到****。每天卫健委的核酸检测平台都会对“愈期”人员进行公示，在严格的督导下，如果再出现哪怕一例的“愈期”人员，医院都将面临着约谈、整改、停业整顿的处罚，对医院的社会和经济效益都会带来严重的不良影响。

为了保证医院工作的平稳进行，为了全院所有人员的健康安全，医院吹响了“百日攻坚战”的号角，启动了常态化疫情防控方案。为了克服松懈、麻痹的情绪，保持高度的警惕状态，必须严格落实“测温验码”“1米线”、佩戴口罩、清洁消毒以及人员配备、防疫物资储备等常态化防疫措施，坚决把好门卫、预检分诊、病区“三道”防线。

细化流程，责权明确。“百日攻坚战”对医院员工的核酸检测频次要求是两天一检，且应检率必须为****。为了此项工作有序落实，保证全院300多人核酸检测流程顺畅，医院成立了以院领导牵头、院感科、医务科、人事科为主要成员的核酸检测领导小组，并实行了双轨制管理体系。院感科负责核酸检测的总体计划、日期安排采集当日人员排序、标本采样以及采样后数据上报工作。而医务科则负责每次采样后检测人员名单的核实及平台上报工作，对每次人员的变更进行动态调整，对未及时采样的人员进行督查。人事部门要对入职、离职以及长期病、事假的人员向院感科和医务科报备，及时为检测人员的调整提供准确信息。

核酸检测领导小组的成立以及流程的建立，使核酸检测中标本采样、数据上报、结果查验、平台反馈的各个环节中职责更加明确，流程更加清晰，达到了底数清、查询快、协作优、效率高的效果。在短、平、快的流程中，全面提升核酸检测全覆盖的能力。为了使核酸检测的名单更加准确，人事、医务和院感科成立了核酸检测人事信息报备群，极大的提升了工作效率。

图：核酸检测信息报备群

签订承诺，责任到人。“百日攻坚战”时间长、任务重、责任大，所有的任务和工作都涉及到医院的每一个部门、每一个人。为了全面、彻底落实疫情防控任务，医院与全院各个部门和科室的主任、护士长签订了疫情防控主体责任承诺书。承诺书的签订，使疫情防控的主体责任层层到位，层层落实，达到“人人都是防控者，人人都是责任人”的目的和要求，从而全面提升疫情防控的工作效率，提高工作质量。

图：各部门签订主体责任承诺书

往返清晰，报告及时。员工在外出报备的过程中，尽管已进行了详细的要求，但仍然存在着理解不清、告知不到位、报备过程延误的情况，给实际工作和职能科室带来了很多不必要的麻烦。为了更好的解决这个问题，院感科再次制定了员工外出报备流程，对每个流程的目的和要求进行了更加清晰的说明，让每一位离锡、返锡的人员都做到环节清楚，目的明确，并做到自觉、主动报备，即强化了责任意识，又提高了报备效率。

图：院感科主任指导离锡报备表填写

团结协作，勇于担当。作为疫情防控的职能科室，院感科不仅要安排、督导、落实各项防控任务，完成每一次核酸采样任务，还承担了大量的方案制定、流程设计、通知发放、承诺签字等各项工作。医务科在此次核酸检测的人员核验、平台查验和在线填报工作中，也是尽职尽责，与院感科密切配合，互通信息，共商策略，使核酸检测工作在繁杂、琐碎的各个环节中高效运转，务争每次检测“0”愈期，充分体现了团队合作精神，提升了集体荣誉感和使命感。

图：医务科、院感科人员共同核对检测名单

“百日攻坚战”是一项艰巨的防控任务，更是一项重大的政治任务。本着对医院所有员工、患者的健康安全负责、对医院的正常运营、顺利发展负责的工作态度，筑牢疫情防控线就是我们的坚实保障。